La Normativa 035 es fundamental para garantizar la salud mental y emocional de los trabajadores en el ámbito laboral. Nuestra oferta se centra en la implantación exitosa de esta normativa en las empresas, con el objetivo de establecer elementos cruciales para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Este enfoque proactivo busca promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Nuestra meta es fortalecer la cultura empresarial a través de esta implementación, destacando aspectos clave como el sentido de pertenencia de los trabajadores, la formación adecuada, la definición precisa de responsabilidades, la participación proactiva y la comunicación efectiva, entre otros. 

Aumento de la productividad y eficiencia: Implementar la Norma 035 ayuda a crear un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, lo que motiva a los empleados y mejora la calidad y cantidad de trabajo, aumentando así la productividad y eficiencia de la empresa.

Reducción de riesgos psicosociales: La norma ayuda a identificar y manejar factores estresantes en el trabajo, como cargas excesivas o violencia laboral, mejorando la salud mental de los empleados y creando un entorno laboral más armonioso.

Cambio hacia una cultura centrada en el bienestar y la prevención: La implementación de la norma promueve una cultura organizacional que valora el bienestar y previene problemas de salud mental, fomentando un ambiente laboral más saludable y comprometido.

Equipo más competente: Reducir riesgos psicosociales beneficia la competencia y habilidades del equipo al tener empleados más comprometidos, creativos y saludables mentalmente, lo que contribuye a un mejor desempeño general.

Cumplimiento con la legislación laboral vigente: Implementar la Norma 035 asegura el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con la gestión de riesgos psicosociales, evitando sanciones y fortaleciendo la reputación de la empresa como comprometida con la seguridad y bienestar de los empleados. 

La norma establece un proceso de evaluación que incluye la aplicación de instrumentos validados, la recopilación de información a través de cuestionarios y entrevistas, así como la observación directa. La evaluación debe ser realizada por personal capacitado y debe ser anónima y confidencial.

La NOM-035-STPS-2018 tiene un impacto significativo en las organizaciones en México, ya que busca promover ambientes laborales saludables y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo. A continuación, se destacan algunos de los impactos que esta norma puede tener en las organizaciones hoy en día:

• Evaluación de riesgos psicosociales: Las organizaciones deben llevar a cabo evaluaciones periódicas para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esto implica realizar encuestas y análisis para evaluar aspectos como la carga de trabajo, el estrés laboral, la violencia laboral, entre otros.

• Implementación de medidas preventivas: Basándose en los resultados de las evaluaciones, las empresas deben implementar medidas preventivas para reducir o eliminar los riesgos psicosociales. Esto podría incluir cambios en las políticas organizacionales, la capacitación de los empleados, la mejora de las condiciones de trabajo, entre otras acciones.

• Atención a trabajadores afectados: La norma exige que las organizaciones brinden atención a los trabajadores que han sido afectados por los riesgos psicosociales. Esto podría implicar proporcionar apoyo psicológico, asesoramiento, o cualquier otra medida que contribuya a la salud mental y bienestar de los empleados.

• Cultura organizacional: La NOM 035 puede influir en la cultura organizacional al promover un enfoque más integral hacia la salud mental y el bienestar de los empleados. Las empresas podrían adoptar políticas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y que reconozcan la importancia de equilibrar la carga laboral con la salud mental.

• Cumplimiento y sanciones: Las organizaciones deben asegurarse de cumplir con los requisitos establecidos por la norma. El incumplimiento puede resultar en sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.

La NOM-035 afecta tanto a pequeñas y medianas empresas (PYMEs) como a grandes empresas por igual. Aunque las PYMEs pueden enfrentar desafíos adicionales debido a recursos limitados, la norma establece la obligación de todas las organizaciones, sin importar su tamaño, de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales, implementar medidas preventivas y brindar atención a los trabajadores afectados. Las PYMEs pueden buscar asesoramiento externo, utilizar recursos disponibles en línea y adaptar las soluciones a su escala para cumplir con los requisitos de la norma de manera eficiente. Además, la promoción de un entorno laboral saludable puede generar beneficios a largo plazo, como la mejora del clima laboral y la productividad, lo que puede ser especialmente valioso para las PYMEs en términos de retención de talento y competitividad.